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小年夜,美甲会所的美甲师姚莉兴冲冲地赶到酒店,参加单位的年会。一进大厅,她就看见一群同事围着财务张姐签字领红包。
姚莉签完字接过红包,凭手感,信封里厚厚一沓,顿时心跳加快。自己一年来的工作业绩并不理想,怎么能拿到这么大一个红包?姚莉有点奇怪。
年会很热闹,酒至半酣,服务员上了一道鸡汤。这时,有个同事说:“今天是小年,我在《故事会》上看到过一个故事,老板给我们上这道鸡汤,可是有名堂的。”
大家一时来了兴趣,停下筷子听她说:“旧时徽商有个习俗,老板爱在小年请伙计学徒们吃顿饭,叫散伙饭,吃完后大家都收拾收拾回家过年。散伙饭必有的一道菜,就是一只鸡,这道菜上得有讲究,鸡头对着谁,那人就心里有数,过了年就不用再回铺子了。”
听到这里,众人的目光齐齐朝鸡头的方向看去,姚莉这才发现,鸡头正对着自己,她突然想起了红包的事情。
姚莉借口上洗手间,躲进厕所里拆开了红包,发现红包里夹着一张纸,赫然印着“解除劳动合同通知书”。通知书清楚写明,由于她在单位年度绩效考核中居于末位,根据末位淘汰制这一规章制度,单位决定与她解除劳动合同。再数数钞票,正好多出来一个月的工资。天哪,多出来的竟然是“遣散费”!
姚莉心里不服,大家的业绩就张贴在会所大堂里,她之前看过,倒数第一的并不是自己,而是今年刚来的新人小冯。怎么现在自己反被淘汰了呢?
姚莉回到酒桌,正好经理来敬酒,姚莉忍不住说:“感谢经理一年的关照,我呢,提个小小的建议,以后考核评价的过程是不是要更公开透明啊,为什么倒数第一,也要让人心服口服才行。”
众人面面相觑,经理愣了一下,呵呵一笑:“建议很好,一定考虑,一定考虑。”说着,他转身离开了。
姚莉还想追上去理论,发现有人在后面轻轻拉了她一下,扭头看,正是小冯。小冯红着脸,说:“姚姐,考核结果没有错,本来我是倒数第一,但……我在最后一刻自己出钱给自己办了一张贵宾卡……”
姚莉呆住了,小冯在关键时刻自己给自己办了张贵宾卡,由倒数第一晋升为倒数第二,终于低空飞过,安全过关。姚莉一时说不出话来,愣了片刻,拎着包走出了酒店。
回家后,姚莉越想越委屈,忍不住打电话向表姐诉苦:“职场如战场啊,小冯平时多老实一孩子啊,竟也会出阴招,明明工作能力最差的人不是我嘛……”
表姐冷静地说:“小冯也不过是为了保住工作而已,刻薄的是你们老板。用人单位单方面解除劳动合同的情形是法定的,每一次考核都必然有人倒数第一,末位就走人?法律上恐怕说不通。”
一句话提醒了姚莉,在表姐的支持下,姚莉提出劳动仲裁,最后仲裁委裁决,由美甲会所支付违法解除姚莉劳动合同的全部赔偿金。
律师点评:
《末位一定淘汰吗》故事主要涉及一个法律问题,即用人单位实施“末位淘汰制度”如何才能合法有效。根据法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者不能胜任工作的,用人单位可以解除合同。然而,关键是“末位”既不一定是违反劳动纪律也不一定是不能胜任工作,且就算不能胜任工作,也应首先考虑是否通过换岗、培训等形式予以调节以达到能够胜任的条件。
所以,就本故事中反映的美甲会所对姚莉以“末位淘汰制”为由解除劳动合同,即便属于规章制度范围之内,假如没有经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,并提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资这一系列合法程序,其解除仍然与法不符。
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