历史人物苏轼写《范增论》分析如何在项羽手下安全辞职？_历史故事

苏轼写《范增论》分析如何在项羽手下安全辞职？

来源：肥壤网 2016-10-27 围观：

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历史人物：苏轼写《范增论》分析如何在项羽手下安全辞职？

苏东坡是个咸吃萝卜淡操心的人，自己大半生混得鼻青脸肿，却惦记着比他大一千多岁的范大爷范增该怎样安全辞职，因此写下一篇《范增论》，替古人拿主意。

这些主意参考价值有多大，值不值得借鉴，不好定论，但历史的价值有时候不在于结论，而在于过程，毕竟，职场也是一个过程。就让我们来看看范增的职场过程吧。

辞职原因：

范增走人未必因为陈平的离间计

苏轼老师的这篇《范增论》，姑且演绎成现代文《范增辞职可行性分析报告》，在分析范老(范增)辞职的动机时，有一句话很有内涵：“岂必待陈平哉 ”

我们要为苏老师的这个分析鼓掌，他的分析很到位：楚公司的首席智囊范增和老板项大哥早就有点互看不爽，公司管理层到这个局面了，就如陈奕迅所唱——“总有一个人先走”，范老走人是迟早的事，没有必要等到陈平这小子设计来离间他们。

楚公司使者受到了不公正待遇，去向老板项羽打小报告，项羽开始怀疑他的亚父，于是慢慢夺范增的权。范老一怒，辞职了，这似乎是一顿工作餐引发的辞职风波。

不过，司马迁还是有点心虚，他没敢断论用餐风波与辞职事件有直接的因果关系，而只是小心地说：“项王乃疑。”老板一疑，范老待不住，走人，然后汉公司的人就说是自己的反间计使然。

辞职事件的背后，有很多丰富的细节，这些多元因素却被屏蔽了，只剩下一出“反间计”。

苏老师觉得陈平所谓的反间计，最多也是范增辞职的临门一脚而已，陈平这小子就算再聪明，也不能离间没有疑心的老板，“陈平虽智，安能间无疑之主哉” 想一想吧，当时刘邦困在荥阳城，形同瓮中鳖，诚如范增所言：“天下事大定矣。”范老却要去和快完蛋的人私交，这符合他老人家的智商吗

因此，苏老师认为，在这顿工作餐风波之前，项老板对范老的疑心，范老对项老板的不信任，就已经开始了。既然楚公司管理层的互信，不是被一顿工作餐击垮的，那么，更深层次的原因在哪里，范老什么时候辞职比较好

启发

一顿带歧视的工作餐，一个让人不太爽的眼神，让人待不下去了，然而，人真的这么简单吗本来混得不爽，别怪反间计。

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