不主动担当重任的员工也永远不会受到别人的重视和重用，久而久之便成了集体中可有可无的一员，很容易被淘汰掉。

进入职场后，他们的行为主要表现为：

1.主动学习的精神不够

很多时候，他们要上司盯着、催促着、手把手地教着，才肯去学一些东西，就像以前读书是为了父母一般，他们把这种职业上的再学习也当成一种负担。结果，工作做不好，被上司批评或者被单位辞退，到别的地方找工作也因为能力不济而屡屡碰壁。

我们单位曾经有个编辑，应届生，虽然没有什么工作经验，但出身名校、专业对口，因此我们就将他招聘进来，准备悉心培养。那真是手把手地带，苦口婆心地教。可慢慢地，我们发现他自己非常缺乏热情，经常是我在那里说得口干舌燥，他在旁边听得心神不属。有时候，我让他把所写的稿子交给我看一下，他总是想出各种理由来拖延。提出来的意见，他当时嗯嗯啊啊说会改，可过一段时间一抽查，连动都没动。刚毕业的学生，能力低、对工作不熟悉这很正常，可不努力去看、去学那就很不正常了。这个年轻人就是这样，从来不看跟自己工作相关的书籍，也对别人的工作漠不关心，每天到点就不见人了，还经常以各种理由请假。有一天，他来跟我说，家里有急事，下午要请个事假，我问什么事，他居然站在那里嗯了半天，我讽刺地说：你这假请得也太随便了吧 张嘴就来。要打算撒谎也先把借口想好再来说嘛，这多尴尬!他只好满脸通红地承认说：今天是圣诞节，我想请假出去给女友买个礼物。三个月后单位做工作评测，他没有做好领导交代的工作，能力也和刚进单位时一样，没有任何的提高，自然就被淘汰掉了。

4.主动承担责任的精神不够

当一件事情出现错误时，他们要么尽量遮掩，希望不被上面发觉;如果遮掩不住，他们就会想办法逃避，幻想查不到他的头上来;实在逃避不掉，他们就开始找各种各样的借口为自己开脱，把责任推给别人。上班迟到，会有路上堵车、闹钟停了、家里有事等借口;业绩不好，会有制度不行、客户难相处、大环境就这样等借口;办事不力，会有上级没说清楚、对方不好说话、同事不配合等借口反正只要有心找，借口无处不在。借口就是一块敷衍别人、欺骗自己的挡箭牌。

可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是欺骗不来的。职场励志成功学大师拿破仑希尔说：找借口解释失败是我们的惯常做法。这种做法同人类的历史一样源远流长，且对成功有着致命的破坏力。

在我的部门里，我对那些老是对任务的分配以各种理由挑肥拣瘦，为自己的错误推卸责任，为任务的执行不力寻找借口的行为深恶痛绝。即便这样的员工多么有能力，我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大行动力和执行力的团队，如果他的借口对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的作用的话，我会毫不犹豫地让这样的人离开。

5.需要有人伺候，仿佛他才是老板

有一天我刚到办公室，一个员工跑来跟我说：头儿，我的电脑坏了。我问他：什么地方坏了 他说：不知道，反正一开机就启动不了。我问他从早上来到现在一直在干嘛呢 他说什么也没干，电脑坏了什么也干不了啊!我沉默了一会儿，然后问他：那你觉得我像个修电脑的吗 他低着头不吭声，然后我又说：你可以重装一遍系统，看看能否解决问题。他说：我不会，这个可以叫维修人员啊!我说：一个新时代的大学生，基本的电脑维护应该知道一些，那维修人员要迟迟不来或者今天不来，你就不用工作了吗 何况，有些问题自己可以解决，又何必请别人呢 最后，还是我花了一个小时的时间给他重装了一遍系统，才让他重新开始工作。这时候，一个上午都快过去了。

头儿，我的笔用完了!领导，到那个地方该坐什么车 主任，快递公司的电话是多少 类似这样的问题我们总是能够听到某些员工问起，仿佛领导应该是他们的保姆或者贴身秘书。事实上，这些问题他们完全可以自己去解决，可是因为习惯了依赖，他们的思维变得懒惰。看起来，似乎这样很省事，可是给上级留下的印象却非常不好，而且这样下去，他们永远学不会主动工作、独立工作。

6.少爷脾气或小姐脾气

一点委屈也不能受，话说得稍微重一点，他们要么就大爷我不伺候了，要么就哭得梨花带雨，好像受了多大委屈似的。

现在不少年轻人很有个性，也自视甚高。来到单位以后，对别人的指指点点从内心中就抱有一种排斥的心理，且他们的忍耐力极差。有一回下班，一个员工不等电脑完全关闭就要走，正好被我看见了。我对他说：你不差这一分钟吧 等电脑完全关闭了再走不好吗 他居然说：这有什么，它自己会关机的嘛!就是不关一晚上能浪费多少电 不行你把电钱从我工资里扣掉好了。大家想想，这是几毛钱电费的事吗 这是工作态度和责任心的问题。请不要说这是上纲上线，观一叶而知秋，窥一斑而见全豹，很多人工作不是这里出问题就是那里有毛病，一辈子碌碌无为，做不成什么像样的事，就是因为类似这样的思想阻碍了他们。

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