《什么步走昔贤》
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1、一个好的管理者，必须自律有修为，练好基本功。就如古代帝王，都是经过严格训练的，否则害人害己。一个人如果失败，不能怨天尤人，全是自作自受。
2、人只要是坐下写文章，即便写的是天上的月亮，地上的蒿草，其实都在“谈自己”。
3、一个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。
4、人的成长实际上不是知识，其实所有人的成长背后都有一个核心问题，就是他知道时间过去了。
5、我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。
6、中国式管理不强调“能力本位”，就是“不责于人”的表现。“做得不好便换人”，徒然令闻者心寒，有什么实际的好处?明智的老板，能换到让部属不觉得没有面子，不至引起反弹和反感。换就是，说这么多干吗?
7、我们现在的教育制度，是从幼儿园就开始摧残孩子。老师、家长，串通好了，细细地摧残。
8、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
9、我几乎从来不生气，因为我认为没必要，有问题就去解决，不要让别人的错误影响自己。这是我大多时候感到快乐的秘诀。但是，我不生气，不代表我没脾气。我不计较，不代表我脾气好。如果你非要触摸我的底线，我可以告诉你，我并非善良。
10、放松政治钳制、美学观略略放宽、创作格局稍许多元，是做文化起码的前提。八十年代用过一个词，叫做“松绑”——不少语言真形象，一不留神，实情给说出来。
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