《裾怎么读》
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1、泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。华为也一样，面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸 听。
2、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导。
5、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
6、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
7、我们现在打仗要重视武器，要用武器打仗。
8、你是谁，你的目标，你和环境的关系。
9、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
10、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
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