“十一”长假转眼过半，今天的你有什么出行计划呢？当我们在享受着假期带给我们的闲适时，周围还有这么一群人，在假期里依然兢兢业业地坚守岗位，维护着这座城市的正常运转。那么，国庆节加班的职工能拿多少加班费？对于拿加班费还是调休，职工有没有选择权？职工是否可以拒绝节假日加班？
本报记者特别采访了沪上资深劳动法专家，为大家解答有关国庆加班的十大权益问题。
问1
“十一”期间，加班费怎么算？
节假日加班，职工们最关心的问题就是———到底能拿多少加班费？对此，沪上资深劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌表示：10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者了解到，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。
问2
加班工资计算基数如何确定？
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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