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如何定位“薪资”是每个求职者关心的问题;如何给新进的员工定合适的薪金,是企业招聘人才最大的难题。这里面有挣钱的机会吗?大学毕业生林妍的经历,对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元,而且还开辟出“谈薪师”这个新行业。
求职多次碰壁
“好了,就这么定了,我给他月薪增加到2400元。”2008年年初雪后的南京,薪金顾问林妍又为一名研究生毕业的客户“谈掂”了一家网络公司的聘用底薪。公司老总握住林妍的手,说了开头的这段话。
林妍是怎么想到涉足“谈薪”这个行业的?她告诉记者,4年前,她大学毕业后来到南京找工作,参加了近40家企业的面试,因为不能很好地定位自己的薪资,结果功亏一篑。
多次碰壁之后,林妍决定调整自己,尝试分析一些职位的薪资设计,终于在一家科技公司招聘复试的时候,她以出色的能力和合适的薪金要求赢得了人事助理这个职位。
自己的经历让林妍认识到,合理的薪金对于求职者和企业而言,应该是双赢的事情。由于很多的求职者不知道如何根据自己的实际情况来定位薪金要求,不是过高就是过低;一些企业由于种种原因,也未能通过“薪金”这个杠杆,来招揽和留住人才。因此,无论是求职者还是企业,往往都因为“薪金”而生发诸多遗憾。林妍想,要是在求职者和企业之间,有座谈薪水的桥梁,那该多好!
谈薪也要“规模化”
2005年4月,林妍的表妹来南京找工作。在人才市场流连了半个月后,南京一家规模很小的广告公司同意录用她,但给出的底薪是1000元。
林妍觉得以表妹自身的条件,拿这样低的工资实在太少。她仔细了解了这家公司的资料,自告奋勇地提出要陪表妹一同前往,目的就是帮她谈薪水。林妍晓之以理,列举了表妹的诸多优势,说得这家公司的负责人心服口服,终于,表妹的第一份工作以2000元的底薪签约成功。
表妹的求职经历让林妍的脑子里冒出一个大胆的想法:“我何不做专业的谈薪师呢?”经过一翻思考后,她觉得谈薪师非常有市场,于是大胆地辞了职,做起了专业的“谈薪师。”
林妍在各人才市场散发名片,仅一个月内,就有很多应届毕业生联系上了她。她明码标价,为求职者谈薪水,为20名求职者谈成了满意的薪水,每成一个,收取薪金的10%作为佣金,当月,林妍的收入就达到了近万元。
由于林妍总是能够帮求职者争取到比薪酬标准稍高一点的薪水,她的名气也越来越大。2006年3月的一天,南京特尔丽服装公司聘请林妍,希望她能做公司兼职的薪金顾问,负责和应试者谈薪水、员工的薪水设计及福利调整,每周只用上两天班,林妍可以自行安排,月薪3000元。到2007年9月,林妍的谈薪月薪已经达到两万元了。林妍说,她正准备筹建一个谈薪师工作室,让谈薪工作“规模化”。
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