排行榜大全劳动者谨防十大就业陷阱_综合排行

您当前所在位置：

全站搜索：

劳动者谨防十大就业陷阱

肥壤网 2016-09-01 围观：

1.录用通知书。

现实中有很多用人单位发出录用通知书后反悔的案例，劳动者主张继续履行聘用合同却败诉。录用通知书是民事合同，劳动者只能追究用人单位的违约责任或者实际损失。

2.押金。

劳动者入职前后，用人单位可以审查劳动者的有效证件，但不得予以扣押，同时不能向劳动者收取押金或者从劳动报酬中扣留保证金。

3.劳动合同。

用人单位在新员工入职满一个月内，必须与该员工签署书面劳动合同。实践中，因为劳动者除了书面劳动合同之外，很难证明与单位存在劳动关系，所以一些用人单位故意不与新员工签署劳动合同，或者不将签署后的劳动合同交给新员工一份，目的在于随意解除劳动关系而不承担相应的法律责任。

4.工资。

劳动者在入职之初应当核实用人单位工资支付是否有延发和扣发情形。用人单位有可能为了避税或者其他目的，将工资进行拆分并以现金形式支付，这种情况下如果发生劳动争议，劳动者很难证明自己的实发工资数额。

5.社会保险。

故事很好，不妨扫二维码分享给朋友们

记住www.feirang.com，看好看的故事，就上肥壤网网